中学生の頃に憧れた
行政書士の道。
長期的な視点を持つこの会社に
魅力を感じました。

2022年入社

部長/行政書士

松田湧太

INTERVIEW

数ある司法書士法人の中で、当社を選んだ決め手は何でしたか？

中学生の頃に見たドラマの影響で、行政書士として働くことを夢見るようになり、行政書士業務を扱う事務所で働きたいと考えていました。しかし、新卒採用を行っている法律事務所は少なく、目についた行政書士事務所に片っ端から電話をかける日々が続きました。

業界内で新卒採用に注力している当社の存在を知り、興味を持ちました。
実務において多角的な経験を積める環境に加え、何よりの決め手となったのは代表の経営哲学です。
法律事務所には個人事務所に近い形態が多い中で、新卒採用を通じて次世代を育成しようとする長期的な視点に、強い組織力と将来性を感じ、共に歩みたいと確信しました。

どのような仕事をしていますか？また、成長のためのサポート体制について教えてください。

現在は、お客様から承った相続手続きを実際に処理する課で、各担当者の管理を行いながら、ときには「行政書士の先生」としてお客様のご自宅へ赴き、ご面談や手続きのご提案を行っています。

相続手続きの処理には、法律の知識だけでなく、実務における知識や経験が非常に重要だと考えています。多くのお客様は、手続きの全体像を詳しく理解されていないため、私たちがどのように作業を進めるのか、通常どの程度の時間がかかるのかを明確にしながら進めることが求められます。

その力を鍛えていくために新しく入社される方については、「教育担当者」を設けることで、いつでも疑問を投げかけられる環境を整えています。分からないことをそのままにせず、安心して学べる仕組みを構築しています。
さらに、動画学習と実践形式の研修を組み合わせることで、自分のペースで業務を覚えながら、つまずいた際には教育担当者に質問できる研修体制を採用しています。

現在のポジションで感じるやりがいや、日々直面する課題についてお聞かせください。

プレイヤーとして働く時間よりも、マネージャーとして働く時間が増える中で、「会社は生き物である」と実感するようになりました。これは一般社員の立場ではなかなか持ちにくい視点ですが、組織の中核となる自分の課がしっかりと生産活動を行えるよう、システムや運用方法を整えることの重要性を感じています。
そして、その取り組みの結果が過去の実績を上回ったとき、マネージャーとしてのやりがいを強く感じます。

一方で、成果の管理とともに、人の管理も行わなければなりません。私は部長として成果を評価する立場であるため、個人的な好き嫌いを排除し、公平な判断をする必要があると考えています。

組織の運営において、上司と部下の関係が機能するかどうかは、私の対応次第だと思っています。そのため、ときには冷徹に接する必要があり、それが非常に難しい部分でもあります。

まだまだ経験が足りず、「嫌われたかもしれない」「厳しすぎたかな」と心配になることもあります。しかし、一度口にした言葉は取り消せないと自覚し、平然とした態度を貫くことを心掛けています。それが難しさでもあり、マネージャーとしての責任の重さを感じる部分です。

中途採用を検討している方々に向けて、当社で働く魅力や、求める人物像についてメッセージをお願いします。

当社は、前述のとおり進化し続ける生き物です。会社が大きく成長していくスピードに、私たちも対応し続けなければなりません。昨日の常識が今日の常識ではないかもしれない。明日には情勢が変わっているかもしれない。そうした変化を常に意識しながら、私たち自身も進化し続ける必要があります。

当社が求める人物像は、その変化を恐れず、柔軟に適応できる人です。そうした人には、組織の一員として圧倒的な成長の機会を提供できる環境があります。

私自身、新卒として入社し、数年で管理職という立場に引き上げてもらいました。一社会人から一組織人へと進化する機会を得られただけでなく、自分の成果や現在の立ち位置を明確に示され、さらなる成長を促される環境にあります。

また、当社は実力主義の文化が根付いており、意欲的に働き結果を出す人は、勤務歴に関係なく昇進・昇給のチャンスがあります。若いうちから早く経験を積み、収入を得ることができるのも、大きな魅力のひとつです。